ATD Talent Development CPTD

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ATD CPTD 시험요강:

참조: https://www.td.org/certification/cptd/introduction

최근들어 ATD CPTD시험이 큰 인기몰이를 하고 있는 가장 핫한 IT인증시험입니다. ATD CPTD인증시험을 패스하여 자격증을 취득하면 보다 쉽고 빠르게 승진할수 있고 연봉상승에도 많은 도움을 얻을수 있습니다.

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최신 Talent Development CPTD 무료샘플문제

문제 #1
Which approach would be most effective for managers to improve feedback conversations with their direct reports?

A. Schedule time daily for feedback sessions
B. Adapt feedback to the individual ' s needs
C. Homogenize feedback as much as possible
D. Always deliver feedback in a private setting

문제 #2
A course requires a participant to go on a virtual search to find a video from the company president and an electronic document outlining specific roles and responsibilities. This is an example of which of the following?

A. Electronic performance support system
B. Synchronous learning
C. Multimedia approach
D. Collaboration technology

문제 #3
What is the most effective design method to increase engagement when converting classroom training to virtual training?

A. Create more opportunities for the facilitator to deliver content to the remote audience.
B. Record the virtual classroom training so that participants can review it after training.
C. Reinforce the key topics that were delivered in the classroom training.
D. Use a variety of virtual classroom tools like polling, chats, and breakouts.

문제 #4
An engineering company utilizes two learning management systems (LMSs): one manages technical training, and the other manages professional development (or non-technical training) for all of the company ' s engineers. Over time, changes in reporting requirements have caused the use of two different systems to be difficult and time-consuming. It has been decided that a new LMS is to be selected, with a goal of improving the time constraints of using training information from both systems. A talent development (TD) professional is put in charge of facilitating the selection and implementation of the new LMS.
After completing the research process, the TD professional develops a strong business case to recommend LMS Provider A. A few days before the recommendation is presented to the executive leadership team, the TD professional ' s supervisor hears about LMS Provider Z at a networking meeting and suggests that the TD professional consider Provider Z, which was not included in the TD professional ' s analysis.
What should the TD professional do?

A. Present the potential positive business outcomes for selecting Provider A.
B. Bring in Provider A to make a presentation to the TD professional ' s supervisor.
C. Ask the information technology director to help influence the TD professional ' s supervisor.
D. Tell the supervisor that Provider Z will not work.
E. List the negative outcomes if Provider Z is selected.
F. Proceed with recommending Provider A regardless of this alternative recommendation.
G. Ask the TD professional ' s supervisor probing questions to determine the reason(s) for recommending Provider Z.
H. Compare Provider Z to the existing analysis that led to the TD professional ' s recommendation.

문제 #5
Which activity provides the best example of a referral approach?

A. Asking officers of professional and industry associations for names of top performers
B. Asking managers to call prospects within the target industry
C. Surveying recent hires to ask where they would look for job postings
D. Using a professional social networking platform to find names within the target industry

질문과 대답: