PDF Version Demo1년무료 업데이트 서비스란?
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문제 #1
다음 OSHA 양식 중 부상 및 질병 사고 보고서로 사용되는 양식은 무엇입니까?
A. OSHA 양식 301
B. OSHA 양식 300
C. OSHA 양식 300A
D. OSHA 양식 301A
문제 #2
인터뷰 과정에서 Adrian은 자신이 인터뷰하는 후보자가 목에 사슬에 종교적 상징물을 걸고 있음을 알게 됩니다. Adrian은 직원의 종교에 대해 질문하고 싶어합니다. 기회균등법에 따라 다음 중 적절한 질문은 무엇입니까?
A. 해당 직책과 관련이 있을 수 있는 조직에 속해 있습니까?
B. 어느 교회에 다닙니까?
C. 목에 걸고 있는 기호는 무엇을 나타냅니까?
D. 종교 행사에 참석한 적이 있습니까?
E. 목에 있는 기호를 보았습니다. 정기적으로 예배에 참석하십니까?
문제 #3
직원이 장애로 인해 해고된 후 얼마나 많은 COBRA 보장이 허용됩니까?
A. 0개월
B. 18개월
C. 36개월
D. 29개월
문제 #4
급여 시스템에 대한 다음 설명 중 틀린 것은?
A. 대기업은 종종 자체 급여 소프트웨어를 개발합니다.
B. 급여 시스템은 직원의 기밀을 유지해야 합니다.
C. 급여 시스템은 항상 인사부의 책임입니다.
D. 급여 시스템은 세금 납부를 모니터링해야 합니다.
문제 #5
BF Skinner의 조작적 조건화 이론(1957)에서 그는 행동 개입을 위한 네 가지 전략 목록을 제공했습니다: 긍정적 강화, 부정적 강화, 처벌 그리고 다음 중 어느 것?
A. 종료
B. 격려
C. 실현
D. 익스팅션
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: D | 문제 #4 정답: C | 문제 #5 정답: D |
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