Workday Workday Pro Certifications Workday-Pro-Absence

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Workday Workday-Pro-Absence 시험 요강 주제:

최신 Workday Pro Certifications Workday-Pro-Absence 무료샘플문제

문제 #1
As part of the Change Job business process, Workday created an accrual adjustment due to a worker losing eligibility for a non-front loaded accrual.
Subsequently, the effective date of the job change was corrected.
What will take place when the job change is corrected?

A. Workday automatically recalculates the accrual adjustment when the effective date of the job change is corrected.
B. Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator corrects the time off plan balance for the worker using the Maintain Time Off Plan Carryover Overrides task.
C. Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator deletes the accrual adjustment using the Maintain Accrual and Time Off Adjustments/Overrides task.
D. Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator removes the time off from the Time Off for Balance Transfer Adjustment field using the Edit Time Off Plan task.

문제 #2
In self-service, a worker submits a request exceeding their entitlement.
What Leave Type validation configuration generates an alert?

A. Clearing the Do Not Allow Request checkbox
B. Selecting the Hide from Worker Self Service checkbox on the supporting data
C. Selecting the Allow Override for Entry on Behalf of Worker checkbox
D. Defining custom text for the validation message

문제 #3
Which statement correctly defines an accrual in a Workday time off plan?

A. It specifies the amount of time off a worker receives and when the worker receives it, adding units to a balance-tracking plan.
B. It defines the dates on which a worker is placed on leave.
C. It categorizes the time off name displayed to users.
D. It subtracts approved time off from a worker's plan balance.

문제 #4
An employee's termination requires a payout of outstanding balances from their eligible time off plans.
What does the absence administrator need to configure for the payouts to occur?

A. 1. Update the Termination business process by adding the Remove Invalid Time Off Entries After Termination service step after the completion step.
Select the time off to use to create termination adjustments on each plan.
Select the Adjustments Allowed checkbox on the time off selected to create termination adjustments.
B. 1. Update the Termination business process by adding the Adjust Time Off Balances service step after the completion step.
Select the time off to use to create termination adjustments on each plan.
Select the Adjustments Allowed checkbox on the time off selected to create termination adjustments.
C. 1. Update the Termination business process by adding the Adjust Time Off Balances service step after the completion step.
Select the time off to use to create termination adjustments on each plan.
Select the Overrides Allowed checkbox on each time off plan.
D. 1. Update the Termination business process by adding the Remove Invalid Time Off Entries After Termination service step after the completion step.
Select the time off to use to create termination adjustments on each plan.
Select the Overrides Allowed checkbox on each time off plan.

문제 #5
Refer to the following scenario to answer the question below.
You created eight leave types that workers are eligible for. Workers need to be able to request six of these for themselves.
Managers must be able to enter all eight on behalf of a worker.
You created a new leave type that all workers are eligible for, but only managers should be able to request it.
How will you restrict the availability?

A. Add the new leave type to the manager Leave Type security segment.
B. Configure absence type groups.
C. Add the new leave type to the business process security policy.
D. Set the On Leave Status Visibility to "Only to users who are authorized to view the worker's leave of absence."

질문과 대답: